2023年，江苏联合水务科技股份有限公司扎实推进新时代和谐劳动关系创建工作，经江苏省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工业和信息化厅、省企业联合会/企业家协会、省工商业联合会共同评审，江苏联合水务科技股份有限公司成功获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”。获些殊荣，标志着联合水务在劳动关系管理、促进高质量就业以及履行社会责任等方面成效显著。

党建引领共建共治，夯实和谐劳动关系创建基石

近年来，公司始终坚持党建引领企业高质量发展，坚持落实党委集中学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等相关学习机制，不断丰富学习教育形式和内容。此外，公司通过推进民主管理、职代会制度、厂务公开、“文明职工”评选等方式充分调动职工积极性，引导广大职工为推进企业可持续发展贡献智慧和力量。

规范管理多维关怀，厚植和谐劳动关系融合厚土

联合水务始终厚植命运共同体价值理念，致力于为职工劳动权益保障和企业健康稳定发展营造“和合共生，谐手同行”的劳动关系环境。在规范劳动用工、优化薪酬制度、畅通诉求表达、提供劳动保护、强化员工培训、培育企业文化等多个方面都采取了切实可行的措施。规范化用工体系和多维度福利关怀不断提升员工的归属感、成就感和幸福感，实现企业与员工的共同发展。

人才支撑驱动创新，搭建和谐劳动关系成长平台

为培养更多适应公司战略发展要求的高技能、高素质人才，满足员工职业发展需求，公司为员工提供多种类型的内外部培训机会，并设立了“青年英才”、“管培生”、“明日之星轮岗”等长期人才培养机制，通过技能大比拼、专业职称考试评审等形式提高员工专业技术水平和综合素质。

一名模范一盏灯，一个典型一面旗帜。优秀党员、供水之星、岗位标兵、“五一劳动奖章”“五一创新能手”……联合水务人在高质量发展的赛道上比学赶超、争先创优,人才培养让联合水务不断激发走在前列的新动能新担当。

未来，联合水务将继续做好和谐劳动关系表率引领作用，不断创新和谐劳动关系工作理念，积极构建新时代和谐劳动关系，为高质量发展和社会进步提供“和谐”新动能。