8月12日，联合水务宿迁公司举办“人才轮岗”第一阶段学习汇报及答辩活动。活动邀请公司人力资源与行政副总经理陈少军、生产技术副总经理赵军、客户服务副总经理杨坤、技术总监薛江宁、稽查总监郁莉、人力资源总监孙政伟、管网部副经理徐晓猛担任活动评委，共同检测学员们学习成果，为下阶段学习目标提出指导意见。

简短的活动介绍后，答辩正式开始，学员们依次进行汇报，汇报内容主要包括第一阶段学习成果展示、实践感悟思考及下阶段工作规划。评委们针对学员们的汇报内容结合供水工作的热点或难点进行提问，不少学员见解独到、剖析深入，获得领导一致认可。在听取评委们更加专业、全面的点评后，学员们对自己的工作有了更加清晰的认识，为下一阶段的工作调整，取长补短，做充足准备。

答辩环节结束后，陈总对本次活动进行总结。陈总对学员们付出的努力和成果表示肯定，也对学员们接下来的学习提出更高要求。他表示，在新的岗位上不仅要夯实理论基础，结合实际工作挖掘更深层次的技术核心，在日常的学习中也要善于发现问题，带着问题去学习，大胆创新，创造更大的价值。活动最后，陈总希望轮岗的学员能珍惜每次学习机会，利用好公司提供的平台，实现从专业型到复合型、管理型人才的转变。

根据学习计划，下一阶段，除了督促学员们要完成日常学习任务，公司还将开展轮岗学员办公软件学习及测试、专业书籍学习及分享等系列活动，希望学员们再接再厉，认真对待每次考核，早日为企业发展贡献力量。