近日，由联合水务集团运管中心和人力资源部共同策划、组织，历时7个月的集团生产技术学习培训圆满结束。本次培训师资来自联合水务内部，由集团运管中心和项目公司的技术骨干组成，学员涵盖集团供水、污水处理项目公司生产技术、水质检测和管网管理等部门的全体中基层管理人员和技术类员工，总数达132人，最终结业考试中117人通过考核，合格率高达95.9%，其中16名学员取得90分及以上的优异成绩，集团管委会在听取培训成果汇报后，肯定学习效果，要求将优秀学员列入重点人才培养计划。

系统培训补短板，理论实践双提升

2024年上半年，在集团生产技术专家选拔考核后，集团策划对整体生产技术理论知识做系统培训、提升。集团运管中心与人力资源部联合发起、组织本次培训项目，自2024年8月启动至2025年3月结业考试，通过“教材自学+主题培训+小组互助+导师带教”的创新模式，全面提升学员专业技术能力。

培训特别邀请到集团运管中心技术总监包国强、宿迁供水技术总监薛江宁、宁夏区域生产副总张立建、平和兼南靖技术部经理顾鑫昊、运营工程师李华（认证内训师）5位内部专家担任讲师，累计开展12次主题培训，内容涵盖水力学基础、生化处理等核心技术领域，另有一次特别外请专业老师进行的智慧水务专题培训，总学时达28.5小时。

学以致用见实效，成绩亮眼树标杆

优秀学员代表程尧在发言中表示：“通过系统学习，我们实现了从'经验主导'向'科学管理'的跨越，故障排查时间显著缩短。”讲师代表薛江宁强调：“面对行业新挑战，唯有主动学习才能适应时代需求，如何将理论转化为实践仍需持续探索。”

培训采用“出勤+笔记+考试”的综合考核方式，注重学习过程与结果综合考量。在最终的结业考核中：

· 80分以上学员占比45.91%（56人）

· 70-80分学员占比33.61%（41人）

针对请假及未通过考核的个别学员，后续集团将安排专人辅导并组织补考，确保全员达标。

罗斌总在总结会上表示，此次培训是打造学习型组织的重要实践。通过系统学习，学员们不仅夯实了理论基础，更培养了解决实际问题的能力。未来，集团将持续加大技术人才培养力度，为高质量发展提供坚实人才保障。