在生态文明建设与绿色发展战略深入推进的时代背景下，荆州申联环境科技有限公司、荆州申联水务有限公司主动担当行业责任，以产教融合为突破口，携手长江大学等多所高校，构建“校企协同育人”新模式，不仅为地方水务事业高质量发展注入强劲动力，更致力于为集团污水处理模块培育复合型专业人才。

3月31日，联合水务集团总裁助理兼人力资源部总经理杨丽霞、执行总裁助理兼荆州公司总经理刘勇和湖北区域人力资源总监陈红走进长江大学化工学院展开交流。交流会上，杨丽霞总系统介绍了联合水务在全国的战略布局及智慧水务创新成果，着重强调污水处理技术研发、水环境综合治理等领域的人才需求，明确将人才作为驱动污水模块技术升级的核心引擎。刘勇总结合园区工业污水处理、江津湖水环境治理等民生工程实践，深入剖析来水水质管控等环节的技术难点，提出亟需化工、环境专业人才助力园区污水处理服务提质增效。校企双方围绕人才联合培养等议题达成深度共识，为后续合作筑牢根基。

4月21日，荆州公司把握春招黄金期，一方面参与长江大学化工学院专场招聘会，另一方面面向华中农业大学、太原理工大学等“双一流”高校开启线上招聘通道。面对应届毕业生数量有限的挑战，招聘团队灵活调整策略，主动对接大三学生推介暑期实习项目，并通过线上平台扩大宣传辐射范围。最终，公司通过双线渠道累计收获40余份专业契合的优质简历，涵盖环境工程、化学工程等核心领域，为集团污水处理模块人才储备注入源头活水。

4月29日，荆州公司联合湖北区域生产技术、人力资源团队，组织多校学生开展线上线下混合式群面。面试会汇聚了太原理工大学、中国地质大学、华侨大学、湖北工业大学、山西大学资源与环境工程研究所、长江大学、华中农业大学等众多高校毕业生。面试官以专业态度解答求职者的各种职业规划问题，精准识别人才特质，求职者们谦逊恭谨与面试官进行零距离的职业交流，双方在职业发展空间、技能提升等关键问题上进行了深入的探讨。无领导小组讨论环节更是将面试推至白热化阶段，现场宛如“人才战场”。

集体面试会还创新推出了“求职服务三件套”，首先是人事专员会前一对一职业指导，针对不同需求群体讲解就业岗位详情，让服务更加贴心；其次是面试流程、求职者信息及讨论议题通过现场智慧屏实时公开化显示；最后朱晓成总、刘勇总、廖智勇总就职业规划、专业技术、岗位契合度依次答疑解惑，为求职者带来全新的求职体验。

从高层对话共绘蓝图，到精准引才汇聚动能，再到科学选拔优中选优，联合水务荆州公司正以“高校育才—企业引才—集团用才”的良性生态，持续深化校企合作。未来，公司将继续深耕人才培育领域，持续擦亮“以人为本，聚才用智”人才品牌，为集团污水处理模块锻造一支技术精湛、创新力强的专业队伍，为推动区域绿色发展与生态文明建设贡献坚实力量。