3月11日，联合水务咸宁区域开展了2021年第一场新员工入职培训，帮助新员工了解公司、融入团队、快速进入工作状态。此次参培的6家公司新入职员工全部到场。

此次培训分为两个部分，先是在会议室进行培训，然后到达王英水厂参观。在会议室培训开始前先请新员工分别进行了自我介绍，给新进员工互相了解的机会。随后在集团网站上观看了联合水务集团的介绍，接下来依次介绍联合水务集团、咸宁公司、人力资源管理体系、行政工作检查制度、部分涉及的规章制度，并对大家感到疑惑的地方进行答疑。此次培训人力资源部分侧重人才培养与SHR系统线上使用。在人才培养方面，重点讲解“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业发展路径“双通道”模式，以便新员工参照自己的综合能力与公司提供的职业通道匹配，能多有更宽阔的上升空间。SHR系统是今年1月份正式上线，部分员工对于SHR系统还是模糊的，因此在新员工入职时加入SHR线上操作的学习，让新员工对自己有关人力资源工作会有更直观的感受，同时SHR系统与员工手册的内容完全一致，也能帮助新员工更能理解《员工手册》。在会议室介绍完上述内容后，大家一起去到王英水厂参观与学习，王英水厂参观由制水一部黄经理带队。

图：参观王英水厂

黄经理在王英水厂门口迎接大家，指引大家按照疫情防控要求测温、消毒、检查口罩。随后按照“絮凝、沉淀、过滤、消毒”生产工艺流程带大家观看每一个生产环节并详细介绍生产工艺。接着又带新员工分别到调度中心、香泉水质检测中心参观，让新员工了解调度与水质检测工作。

培训结束后，大家表示此次培训分享的内容全面又细致，对集团与公司有了一个较清晰的概念，更是没想到咸宁公司比想象中业务要广，人员要多，也知道了企业文化、价值观的意义。经过此次学习会快速了解现有岗位的职责、要求、标准，按照岗位、部门与公司的要求快速学习，保持与公司共同成长。