5月11日至15日，联合水务集团在咸宁开展第二期青年英才培养项目启动仪式暨专题培训。此次培养项目由集团人力资源部牵头，员工通过自荐、部门推选报名，通过集团组织的统一考试、项目公司总经理面试评估及审核及集团管委会确认等环节，最终确定13名优秀的青年学员和1名联络员，作为本期项目的培养对象。

11日下午，项目启动仪式由集团高级绩效与培训经理王丽主持。会议伊始，集团人力资源部总经理杨丽霞为大家讲述了联合水务的人才培养理念，介绍了本次项目的学习全景图、青年英才的发展路径，以及项目的资源和导师配置等，最后杨总对大家提出了期许：希望学员通过不断的学习和成长，来应对未来的变化，看到更好的人生风景。

随后，集团总裁助理兼投资发展部总经理兼总裁办主任丰洪斌作为内部专家，为大家带来了“水务行业概况与发展趋势”的主题培训，让大家对整个水务行业的属性、市场化改革历史、竞争性分析、未来发展趋势以及我们未来的发展思路有了系统性的了解。最后，由丰总代表集团高管做总结发言，丰总希望大家能够做一个丰富的人，在专业技能、待人接物、团队合作等方面提升自己，在学习过程中能够多做、多学、多看、多交流。

参与本次启动仪式和培训的还有青年英才一期的几位优秀学员，来自宿迁的龙河区域供水服务中心主任赵威、制水部经理康静乐，分享了他们在联合水务的成长历程以及青年英才项目在他们职业发展上的助力，也为二期学员提供了许多践行有效的学习方法和建议。集团的财务总经理助理兼融资税务副经理夏芯頔，虽然由于工作原因未能到现场，也通过视频的形式为大家分享经验、加油助力！

12日至13日，是两个主题——《理事：任务管理》、《善言：管理沟通》的专题培训，由来自竞越的吴玫老师为大家呈现。培训的主要目标是培养学员从结果出发的管理思维，提高用人意识、授权意识，将精力用于关注重点结果，学会建立控制系统的方法，提升管理者个人的工作组织技巧和计划性；同时，能够清晰、简洁的表达想法，提高在对话中的影响力，有能力面对艰难的谈话场合。培训中学员们都能积极的参与讨论，高效产出成果，课堂氛围热烈。

14日，由咸宁公司组织了一天的公司内部参观学习。15日，全体学员参加了一场提升凝聚力、增强协作能力的拓展训练。16日，青年英才们在宿迁公司人力资源部经理孙政伟的带领下赴宿迁开始轮岗学习。

科学发展，关键在人。青年英才项目是联合水务集团注重人才、挖掘人才并培养后备管理人才的培训项目。通过集中培训、轮岗学习、在岗实践、导师辅导、自学等多种培养相结合的方式，让每一位学员快速提升综合能力与技能水平，共绘联合水务发展之卷。